Was schenkt man der Chefin?

Vielleicht kennst du das: Du würdest deiner Chefin gern etwas schenken, einfach weil das Jahr mit ihr gut war, und im selben Moment fragst du dich, wie das auf die anderen wirkt. Genau deshalb ist das Geschenk nach oben die heikelste Frage im ganzen Dezember, und sie hat eine einfachere Antwort, als du denkst.

Was schenkst du der Chefin zu Weihnachten?

Nichts, was von dir allein kommt. Entweder das Team schenkt gemeinsam, mit einem kleinen Betrag pro Kopf und einer Karte, die alle unterschreiben, oder es bleibt bei einer Karte. Ein einzelnes Päckchen von einer Mitarbeiterin an die Vorgesetzte kommt schnell falsch an, auch wenn sie es nur nett meint, und bringt beide in eine Lage, die niemand wollte.

Warum nach oben schenken anders ist

Unter Kolleginnen ist ein Geschenk eine Geste zwischen Gleichen. Nach oben ist es das nie ganz, weil die Person, die es bekommt, über Aufgaben, Urlaub und Gehalt mitentscheidet. Das weiß sie, das weißt du, und das wissen die, die nichts geschenkt haben. Ein Geschenk, das in dieser Lage allein kommt, muss sich erklären. Eines, das vom ganzen Team kommt, muss das nicht.

Drei Wege, die funktionieren

Das Teamgeschenk

Jede gibt fünf bis zehn Euro, eine Person kauft, alle unterschreiben die Karte. Das Geschenk darf dann etwas kosten, ohne dass es jemandem zugerechnet wird. Eine Porzellantasse mit Spruch (24,50 €) für den Schreibtisch, auf der steht, wofür ein Tag gemacht ist, passt in fast jedes Büro. Wer mehr zusammenlegt, nimmt das Protect your peace Journal (19,90 €) dazu, für eine Chefin, die nie Pause macht, oder das Notizbuch Cheers to (13,95 €) für eine, die alles aufschreibt.

Die Karte von allen

Wenn das Team klein ist oder niemand sammeln will: eine Karte, die reihum geht und in der jede einen eigenen Satz schreibt. Fünf Handschriften auf einer Karte erzählen mehr von einem Team als jedes Päckchen. Die Schöne Feiertage Weihnachtskarte (2,00 €) lässt innen genug Platz dafür.

Nichts, und das ist in Ordnung

Es gibt Betriebe, in denen nach oben nicht geschenkt wird, und das ist keine Kälte, sondern eine Regel, die alle entlastet. Wenn du neu bist und nicht weißt, was üblich ist, frag die Kollegin, die am längsten da ist, denn sie weiß es.

Was besser nicht ins Päckchen kommt

• Alles, was nach Ambition aussieht. Ein teures Einzelgeschenk, ein Buch über Führung, ein Gutschein mit sichtbarem Betrag.
• Alles, was zu nah ist, also Duft, Schmuck, Kleidung und Wein. Das gilt unter Kolleginnen, und nach oben erst recht.
• Alles mit Firmenlogo. Das hat sie schon, und es ist kein Geschenk, sondern Inventar.
• Ein Witz. Humor funktioniert zwischen Gleichen. Nach oben wird er leicht zur Anspielung, und nach unten zur Herablassung.

Was du auf die Karte schreibst

Siezen oder duzen wie im Alltag, Weihnachten ändert die Anrede nicht. Drei Sätze, die herzlich sind und trotzdem ins Büro passen:

• „Danke für ein Jahr, in dem man sich auf Sie verlassen konnte, auch an den Tagen, an denen es eng war.“
• „Wir wünschen dir Feiertage, an denen das Telefon ausbleibt. Du hast sie dir verdient.“
• „Danke, dass Sie uns den Rücken freigehalten haben. Das haben wir öfter gemerkt, als wir es gesagt haben.“

Weitere Formulierungen für den beruflichen Kreis, und was dort besser draußen bleibt, stehen in Weihnachtskarten für Kolleginnen.

Und wenn es ein Chef ist?

Dieselben Regeln. Gemeinsam oder Karte, nichts Nahes, nichts Ehrgeiziges, Anrede wie im Alltag. Nur bei der Tasse lohnt ein Blick auf den Spruch: „Dieser Tag ist dafür gemacht, ihm mutig entgegenzulaufen“ passt auf jeden Schreibtisch, „Self love“ eher nicht auf den des Geschäftsführers.

Was unter Kolleginnen geht und wie viel ihr dafür ausgebt, haben wir in Was schenkt man Kolleginnen zu Weihnachten? zusammengestellt, und wie du dabei niemanden vergisst, in Geschenke im Team.

Für das Teamgeschenk und die Karte dazu: